Female Career Fund (FCF)

Innerhalb der iDiv Fonds wurde ein spezieller Fonds zur besonderen Förderung der Karrieren von Frauen in der Wissenschaft aufgelegt. Er soll dabei insbesondere junge Frauen erreichen, die eine akademische Laufbahn anstreben oder gerade als Gruppenleiter begonnen haben. Doktorandinnen, PostDocs oder junge Professorinnen, die bei iDiv direkt arbeiten oder den Member-Gruppen gehören, sollen dabei besonders angesprochen werden. Alle iDiv Wissenschaftlerinnen können dabei unabhängig von ihrer direkten Finanzierung einen Antrag auf Förderung stellen.

Hauptanliegen des Female Career Fund (FCF) soll es dabei sein, die Karriere der Frauen zu fördern – sei es durch intensiveres Netzwerken im Wissenschaftsbereich oder einer stärkeren Sichtbarkeit auf ihrem jeweiligen Forschungsgebiet. Dabei ist es nicht ausreichen, lediglich die Teilnahme an einer Konferenz zu finanzieren. Für viele Wissenschaftlerinnen ist dies heutzutage nicht das Problem. Es geht es vor allem um eine deutlichere Sichtbarkeit von Frauen in der Wissenschaft.

Das „Unsichtbarsein“ erweist sich oft als Hindernis oder weitere Hürde für ein Vorankommen von Frauen in der Wissenschaft.

Was wird gefördert?

Der FCF fördert speziell Aktivitäten, die die Sichtbarkeit von (jungen) Wissenschaftlerinnen in der wissenschaftsgemeinde verbessern. Zum Beispiel:

Aufenthalte bei weiblichen Vorbildern aus der Forschung
Planung und Durchführung von Netzwerkveranstaltungen für Wissenschaftlerinnen am iDiv
Teilnahme oder Organisation von Weiterbildungsangeboten zum Thema Netzwerken/Sichtbarkeit
Leitung und Organisation von Workshops o.ä, im Rahmen von (internationalen) Konferenzen
Teilnahme an Workshops im spezifischen Forschungsbereich mit dem Ziel, das eigene Netzwerk auszubauen
Weitere Aktivitäten, die die Sichtbarkeit der eigenen Forschung in der wissenschaftlichen Gemeinschaft verbessern
und vieles mehr

Welche Förderkriterien gelten?

Das Komitee basiert Förderentscheidungen u.a. auf folgende Fragestellungen:

Wie fördert die Aktivität die Sichtbarkeit der Antragstellerin oder den Ausbau ihres wissenschaftlichen Netzwerks?
In welchem Maße wirkt sich die Aktivität positiv auf die berufliche Weiterentwicklung der Antragstellerin aus?
Steht die beantragte Fördersumme im Verhältnis zum Ausmaß/Umfang der Aktivität?
Wurden weitere Fördermittel beantragt? Wenn nein, wurde dies ausreichend begründet?

Während des gesamten Ausführungszeitraumes der zu fördernden Aktivität muss eine rechtliche Arbeitsgrundlage zwischen der Antragstellerin und iDiv (z.B. Arbeitsvertrag, Stipendienvertrag o.ä.) bestehen.

Wie kann man einen FCF-Antrag stellen?

Interessierte iDiv Wissenschaftlerinnen (aus Arbeitsgruppen des iDiv oder von iDiv Mitgliedern) werden gebeten einen Kurzantrag zu stellen, aus dem hervorgeht wie die zu fördernde Aktivität ihre Karriere begünstigt.
Das aktuelle FCF Antragsformular (in English) kann hier heruntergeladen werden - es wird auch nochmal per E-Mail zusammen mit der Ausschreibung versendet.

Ausschreibungen finden 2x pro Jahr statt. Es gibt keine Fördergrenze, das Komitee behält sich jedoch vor, je nach Anzahl und Qualität der Anträge, Fördersummen nur teilweise zu bewilligen.

Erfolgreiche Antragstellerinnen verpflichten sich, ihre durch den FCF gewonnenen Eindrücke anderen iDiv Wissenschaftlerinnen vorzustellen, z.B. in Form eines Netzwerktreffens. So können auch andere Wissenschaftlerinnen von den Erfahrungen profitieren und mehr über den FCF erfahren.